حداقل حقوق و مزایای سال 95
|
سال 1395 |
حد اقل حقوق بر اساس قانون کار |
ردیف |
|
270722 |
حقـوق روزانـه |
1 |
|
8121660 |
حقوق مـاهـانه |
2 |
|
51706 |
اضافه کـار ساعـتی |
3 |
|
108288 |
جمــعه کـاری |
4 |
|
94752 |
شب کـاری یک روز |
5 |
|
16243320 |
عــیـدی یک سال |
6 |
|
379010 |
تعطیل کاری روز |
7 |
|
1353610 |
عــیـدی یک ماه |
8 |
|
812166 |
عائله مندی یک فرزند |
9 |
|
1624332 |
عائله مندی دو فرزند |
10 |
|
8121660 |
سـنوات یک سال |
11 |
|
676805 |
سـنوات یک ماه |
12 |
|
1100000 |
حق بن |
13 |
|
200000 |
حق مسکن |
14 |
+ نوشته شده در یکشنبه ۵ اردیبهشت ۱۳۹۵ ساعت ۱:۲۹ ب.ظ توسط حسن غلامی
|
ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده
برا اساس ماده واحده فوق مص.ب ۲۰/۰۳/۱۳۹۲ مجلس شورای اسلامی محدودید موجود در ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی در خصوص حق عائله مندی فرزندان بالاتر از ۲ نفر برداشته شده است .
به زبان ساده تر به ازای هر فرزند و بدون مدودیت با توجه به داشتن شرایط پرداخت حق اولاد :کارفرما مکلف به پرداخت عائله مندی می باشد.
به ازای هر فرزند در سال ۹۲ مبلغ ۴۸۷۱۲۵ ریال
+ نوشته شده در چهارشنبه ۱۵ آبان ۱۳۹۲ ساعت ۱:۲۳ ب.ظ توسط حسن غلامی
|
مرخصی بارداری 9 ماه
تبصره ۲ ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت خانواده:
- مدت مرخصی بارداری زنان شاغل در بخش های دولتی و غیر دولتی۹ ماه تمام با پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوطه تعیین می شود.همسران افراد یاد شده نیز از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار می شوند.
+ نوشته شده در یکشنبه ۲۱ مهر ۱۳۹۲ ساعت ۹:۷ ق.ظ توسط حسن غلامی
|
افزایش حق بن
حق بن کارگران از تاریخ ۰۱/۰۵/۱۳۹۲ از مبلغ ۳۵۰۰۰ هزار تومان به ۵۰۰۰۰ هزار تومان افزایش یافت .لذا کارفرمایان مکلف به اجرای ان از تاریخ ۰۱/۰۵/۱۳۹۲ می باشند.
+ نوشته شده در دوشنبه ۸ مهر ۱۳۹۲ ساعت ۹:۱۱ ق.ظ توسط حسن غلامی
|
حداقل حقوق و مزایای مشمولین قانون کار در سال 1392
|
ردیف |
حداقل مطالبات بر اساس قانون کار
|
سال 1392 به تومان |
|
1 |
حقوق پایه روزانه
|
5/16237 |
|
2 |
حقوق پایه ماهانه
|
487125 |
|
3 |
اضافه کار یک ساعت
|
2/3101 |
|
4 |
جمعه کاری یک روز
|
6495 |
|
5 |
تعطیل کاری یک روز
|
5/22732 |
|
6 |
شب کاری یک ساعت
|
3/775 |
|
7 |
شب کاری یک روز
|
1/5683 |
|
8 |
عیدی یک سال
|
974250 |
|
9 |
عیدی یک ماه
|
5/81187 |
|
10 |
عائله مندی یک فرزند یک ماه
|
5/48712 |
|
11 |
عائله مندی دو فرزند یک ماه
|
97425 |
|
12 |
سنوات یک سال
|
487125 |
|
13 |
سنوات یک ماه
|
7/40593 |
|
14 |
حق بن یک ماه
|
35000 |
|
15 |
حق مسکن یک ماه
|
10000 |
|
16 |
یک روز ماموریت
|
5/16237 |
+ نوشته شده در سه شنبه ۶ فروردین ۱۳۹۲ ساعت ۱۲:۱ ب.ظ توسط حسن غلامی
|
حداقل حقوق و مزایای مشمولین قانون کار در سال 1391
سال 1391 |
حداقل حقوق و مزایا بر اساس قانون کار |
ردیف |
129900 |
حقـوق روزانـه |
۱ |
3897000 |
حقوق مـاهـانه |
۲ |
24810 |
اضافه کـار ساعـتی |
۳ |
|
جمــعه کـاری |
۴ |
6202 |
شب کـاری یک ساعت |
۵ |
|
عــیـدی یک سال |
۶ |
|
عــیـدی یک ماه |
۷ |
389700 |
عائله مندی یک فرزند |
۸ |
779400 |
عائله مندی دو فرزند و بیشتر |
۹ |
|
سـنوات یک سال |
۱۰ |
|
سـنوات یک ماه |
۱۱ |
350000 |
حق بن |
۱۲ |
|
حق مسکن |
۱۳ |
+ نوشته شده در دوشنبه ۷ فروردین ۱۳۹۱ ساعت ۱۲:۱۳ ب.ظ توسط حسن غلامی
|
مقررات کار و اشتغال مناطق آزاد تجاری -صنعتی جمهوری اسلامی ایران
تصویب نامه مربوط به مقررات اشتغال و بیمه افراد شاغل در مناطق آزاد تجاری مشتمل بر ۵۱ ماده می باشد که در یک فایل پی دی اف قابل دانلود می باشد:
مقررات کار و اشتغال مناطغ آزاد تجاری
+ نوشته شده در یکشنبه ۱ مرداد ۱۳۹۱ ساعت ۳:۳۶ ب.ظ توسط حسن غلامی
|
قانون جامع حمایت از حقوق معلولان
قانون جامع حمایت از حقوق معلولان در سال ۸۳تصویب شد که مشتمل بر ۱۶ ماده و ۲۴ تبصره می باشد که شاید مهمترین تبصره در مواد ۱۶ گانه مذکور در تبصره بند د ماده ۳ می باشد که عنوان داشته است که :کارگاه های آموزشی حمایتی تولیدی معلولان برای ارائه خدمات توانبشی به معلولان بوده و از شمولیت قانون کار مسنثنی می باشد.
+ نوشته شده در یکشنبه ۱ مرداد ۱۳۹۱ ساعت ۳:۲۲ ب.ظ توسط حسن غلامی
|
قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران
ماده واحده
کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند .
+ نوشته شده در سه شنبه ۲۳ خرداد ۱۳۹۱ ساعت ۱۱:۳ ب.ظ توسط حسن غلامی
|
عائله مندی
ماده 80قانون تامین اجتماعی:
بیمه شده زن یا مرد که برای اولین بار ازدواج می کنندمبلغی معادل یک ماه متوسط مزد یا حقوق با رعایت شرایط زیر می توانند از تامین اجتماعی دریافت کنند:
1- درتاریخ ازدواج رابطه ی استخدامی او باکارفرما قطع نشده باشد.
2- ظرف 5 سال قبل ازدواج سابقه 720 روز بیمه راداشته باشد.
3- عقد ازدواج دائم باشد.
تبصره2: درصورتی که هردو طرف شرایط مذکور راداشته باشند هر دو کمک ازدواج مذکور رامی توانند ازتامین اجتماعی دریافت کنند.
عائله مندی مشمولین قانون کار :
کمک عائله مندی تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود با شرایط زیر:
1- داشتن 720 روز بیمه کلی
2- سن فرزندان زیر 18 سال باشد یا به تحصیل اشتغال داشته باشد یا براثر بیماری یا نقص عضو طبق کمیسیون پزشکی موضوع ماده 91قانون تامین اجتماعی قادر به کار نباشد
3- برای یک فرزند 3 پایه حقوق روزانه قانون کار و برای دو فرزند به بالا6 پایه حقوق روزانه قانون کار
+ نوشته شده در شنبه ۱۹ فروردین ۱۳۹۱ ساعت ۹:۷ ق.ظ توسط حسن غلامی
|
میزان حداقل حقوق و مزایای سال 1390
حداقل دستمزد روزانه درسال ۱۳90: 110100 ریال حد اقل دستمزد ماهیانه درسال۱۳90 : 3303000 ریال
بن کارگری در سال 90(مـاهیانه): 280000 ریال هزینه مسکن سال 90(مــاهیـانه) : 100000 ریال
اضافه کاری (یک ســاعت) : =4/1×33/7÷ دسـتـمزد روزانـه
شب کاری (یک سـاعـت) : =%35×33/7÷ دستمزد روزانه
نوبت کاری صبح عصر (ماهیانه) : =%10×30× دستمزد روزانه
نوبت کاری صبح عصر شب (ماهیانه) =%15×30×دستمزد روزانه
نوبت کاری صبح وشب / عصر وشب(ماهیانه) =%15×30×دستمزد روزانه
عائله مندی 1 فرزند(ماهیانه) =3× حد اقل دستمزد روزانه
عائله مندی2 فرزند وبیشتر(ماهیانه) =6× حد اقل دستمزد روزانه
*- کمک هزینه عائله مندی منحصرا تادو فرزند بیمه شده پرداخت میشود مشروط برانکه:بیمه شده حد اقل سابقه
پرداخت حق بیمه هفصد وبیست روز کار را داشته باشد و سن فرزندان از هیجده سال کمتر باشد ویا منحصرا بـه
تحصیل اشتغال داشته باشند (تاپایان تحصیل).یا دراثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون های پزشکی
موضوع ماده 91 قانون تامین اجتماعی قادر به کار نباشد.
*- ماموریت به موردی اطلاق میشود که کارگر برای انجام کار حد اقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصـلی دور
شود و یا ناگزیر باشد حد اقل یک شب در محل ماموریت توقف نماید واین فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا
مزد مبنای روزانه کارگران باشد.
*- عیدی وپاداش به نسبت یک سال کار معادل شصت روز اخرین مزد می باشد که مبلغ پرداختی از این بابت به هر
یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ومبلغ پرداختی به کار گرانی که
کمتر از یک سال کار کرده اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد محاسبه گردد مبلغ پرداختی
ازاین بابت نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده تجاوز نماید.
*- کار در روز تعطیل رسمی از همان ساعات اول بعنوان اضافه کار تلقی شده وبرای هر ساعت ان فوق العاده ایی
معادل 40% اضافه بر مزد هرساعت کار عادی باید پرداخت شود.
*- میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران 26روز کاری در سال است وبا احتساب چهار روز جمعه جمعا یـک
ماه است که باید بر اساس حق السعی کارگر محاسبه وپرداخت شود.
*- حق السعی کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از - مزد یا حقوق- کمک عائله مندی-
هزینه های مسکن- خوار بار- ایاب وذهاب- مزایای غیر نقدی- پاداش افزایش تولید سود سالانه و نظایر انها دریافت
می نماید را گویند .
*- در صورت خاته قرارداد چنانچه سابقه کار کارگر نزد کـار فرما به یک سـال رسـیده بـاشد کـارفرما مکلـف بـه
پرداخت مزایای پایان کار به ازای هر سـال می بـاشد . سوابـق کـار کمـتـر از یـک ستال نـیز بـراسـاس ماهای کار
کرد محاسبه وپرداخت می شود .در محاسبه حق سنوات (مزایای پایان کار)در کارگاه های دارای طرح مصوب طبقه
بندی مشاغل مزد گروه وپایه ودر سایر کارگاهها مزد ثابت (مجموع مزد شغل ومزایای ثابت پرداختی به تبـع شغـل)
مبنای احتساب می باشد.
*- کار شب کارهایی است که زمان انجام ان بین 22 تا 6 بامداد قرار دارد.
*- ارجاع کار اضافه بر ساعات کار عادی( 44ساعت درهفته برای کارگران غیر نوبتکار176ساعت در چهار هفته
متوالی برای کارگران غیر نوبت کار) اضافه کار بـوده وارجـاع ان با موافـقت کارگـرپرداخت 40% اضـافه بر مـزد هـر
ساعات کار عادی وتجاوز ننمودن ساعات کار اضافی ارجاعی بیش از 4 ساعت مجاز است
*- کارگری که در طول ماه به صورت نوبتی کار میکند و نوبت های کاری وی در صبح وعصر واقه شود 10%و
چنانچه نوبت ها در صبح عصر و شب واقع شود 15% ودر صورتی که نوبت ها به صبح وشب ویا عصر وشب
بیفتد5/22%علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد
*- کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از نوبت کار وغیر نوبت کار در مقابل انجام کار درروز جمعه علاوه بر
برخورداری از یک روزتعتیل معین ومستمر دیگر به جای ان؛استحقاق دریافت 40%علوه بر مزد را خواهد داشت
واین مبلغ جزیی از مزد کارگر در روز جمعه میباشد و ماخذ محاسبه اضافه کاری انجام شده دراین روز نیز خواهد
بود/.
برای دریافت متن فوق در یک فایل ورد بر روی گذینه زیر کلیک نمایید:
+ نوشته شده در شنبه ۲۷ فروردین ۱۳۹۰ ساعت ۸:۶ ق.ظ توسط حسن غلامی
|
تفاهم نامه وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی در خصوص بیمه بیکاری
تفاهم نامه شماره 118739 مورخ 1/12/84 وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی:
به منظور اجرای دقیق مقررات بیمه بیکاری و ایین نامه اجرائی آن در راستای ایجاد وحدت رویه ، جلوگیری از برخورد های سلیقه ای و اجرای سیاستهای جدید مبنی بر پیشگیری از بیکاری کارگران و نهایتا منطقی کردن هزینه های صندوق بیمه بیکاری و نیز تعاملات بیشتر در زمینه بررسی حوادث ناشی از کار ( موضوع ماده 60 قانون تامین اجتماعی و ماده 96 قانون کار ) این تفاهم نامه با هدف اصلاح و تکمیل تفاهم نامه قبلی تنظیم گردیده و کلیه موارد مغایر آن لغو می گردد.
بند یک تفاهم نامه :
در خصوص کارگران شاغل در کارهای با ماهیت دائمی که کار آنان جنبه مستمر دارد لیکن دارای قرارداد مدت موقت می باشند٬ در صورتیکه قرارداد آنها حداقل یک بار تمدید شده و یا مدت سابقه آنها در آخرین کارگاه کمتر از یکسال نباشد با دارا بودن سایر شرایط مندرج در قانون از مزایای بیمه بیکاری بهره مند خواهند شد. بدیهی است افراد شاغل در کارهای با ماهیت فصلی که در پایان فصل کار بیکارمی گردند و یا کارگران شاغل در کارهای با ماهیت غیر دائمی (نظیر پروژه ها٬ فعالیت های عمرانی و نظایر آن) که در پایان کار ، قرارداد و یا اتمام بخشی از کار بعنوان عدم نیاز بیکارمی گردند مشمول بیمه بیکاری نخواهند شد.
بند دو تفاهم نامه :
با توجه به صراحت ماده 4 قانون بیمه بیکاری ، بیمه شده بیکار با معرفی واحد کار و امور اجتماعی از مزایا ی این قانون منتفع خواهد شد . لذا به منظور هماهنگی بیشتر در این زمینه نمایندگان ادارات کار و امور اجتماعی و تامین اجتماعی محل نسبت به بررسی درخواست های متقاضیان استفاده مقرری بیکاری بور مشترک اقدام و افراد واجد شرایط توسط اداره کار محل جهت دریافت مقرری بیکاری به شعب تامین اجتماعی معرفی خواهد شد.
+ نوشته شده در دوشنبه ۲۲ فروردین ۱۳۹۰ ساعت ۹:۴۶ ق.ظ توسط حسن غلامی
|
قانون بیمه بیکاری
قانون بیمه بیکاری مشتمل بر چهارده ماده و بيست و يك تبصره در جلسه علني روز دوشنبه مورخ بيست و ششم شهريور ماه يك هزار و سيصد و شصت و نه مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 10/7/1369 به تاييد شوراي نگهبان رسيده است .
ماده 1 - كليه مشمولين قانون تامين اجتماعي كه تابع قوانين كار و كار كشاورزي هستند مشمول مقررات اين قانون مي باشند....
برای دیدن کامل مواد قانون بیمه بیکاری به ادامه مطلب مراجعه نمایید.
+ نوشته شده در دوشنبه ۲۲ فروردین ۱۳۹۰ ساعت ۸:۳۳ ق.ظ توسط حسن غلامی
|
قانون تشکیل شورای اسلامی کار
قانون تشکليل شوراي اسلامي کار : مصوب 30/10/1363 مجلس شوراي اسلامي کار با توجه به ماده 1 قانون شوراي اسلامي کار :
به منظور تامين قسط اسلامي و همکاري در تهيه برنامه ها و ايجاد هماهنگي در پيشرفت امور در واحدهاي توليدي ، صنعتي ، کشاورزي و خدمات ، شورائي مرکب از نمايندگان و کارکنان به انتخاب مجمع عمومي و نماينده مديريت به نام ((شوراي اسلامي کار )) تشکليل مي گردد ...
مراجعه به ادامه مطلب
+ نوشته شده در شنبه ۲۰ فروردین ۱۳۹۰ ساعت ۱۲:۵۶ ب.ظ توسط حسن غلامی
|
مشاغل خانگی
امروزه كسب و كارهاي خانگي به عنوان راهكاري مهم براي ايجاد اشتغال و درآمد در سراسر جهان
محسوب مي گردند. قابليت انجام اين نوع كسب و كار در «منزل» سبب ايجاد مزاياي بسياري براي
شاغلين ....برای دریافت فهرست رشته هاي مشاغل خانگي – اطلاعات تعدادي از رشته هاي مشاغل
خانگي – فرم ثبت نام متقاضيان به تفكيك مستقل- تحت پوشش و....
+ نوشته شده در چهارشنبه ۱۷ فروردین ۱۳۹۰ ساعت ۸:۲۸ ق.ظ توسط حسن غلامی
|
بخشنامه های حداقل دستمزد از سال 1358 لغایت 1390
کسانی که مایل هستند بخشنامه حداقل دستمزد رو از سال ۱۳۵۸ لغایت ۱۳۹۰ داشته باشند
فقط کافیه که روی گذینه زیر کلیک نمایند:
+ نوشته شده در چهارشنبه ۱۷ فروردین ۱۳۹۰ ساعت ۷:۵۳ ق.ظ توسط حسن غلامی
|
حق بیمه
مستند به ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون مکلف اند نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.
اما کارفرمایان حق بیمه کارگر را بر اساس چه آیتم هایی باید پرداخت نمایند .....
+ نوشته شده در سه شنبه ۱۶ فروردین ۱۳۹۰ ساعت ۷:۱۸ ب.ظ توسط حسن غلامی
|
آیین نامه انظباطی کارگاه
به منظور ایجاد محیطی سالم جهت بالا بردن سطح تولید و بهبود شرایط تولید و همچنین ارتقای سطح مهارت و شناخت و پرورش استعداد ها و .....
آیین نامه فوق را در یک فایل پی دی اف دانلود نمایید:
دانلود:آیین نامه انظباط کارگاه
+ نوشته شده در یکشنبه ۱۴ فروردین ۱۳۹۰ ساعت ۱:۵۰ ب.ظ توسط حسن غلامی
|
نمونه آراء صادره در هیات تشخیص اداره کار
چند نمونه از آراء صادره در هیات تشخیص که منتج شده از شکایات کارگران علیه کارفرمایان می باشد رو در ادامه مطلب برای دانلود قرار میدم ٬باشد که مفید واقع شود ./
+ نوشته شده در یکشنبه ۱۴ فروردین ۱۳۹۰ ساعت ۹:۳۱ ق.ظ توسط حسن غلامی
|
طرح طبقه بندی مشاغل
ماده 49 قانون کار :
به منظور استقرار مناسبات صحيح كارگاه با بازار كار در زمينه مزد ومشخص بودن شرح وظايف و دامنه مسئوليت مشاغل مختلف در كارگاه، كارفرمايان مشمول اين قانون موظفند با همكاري كميته طبقه بندي مشاغل كارگاه و يا موسسات ذيصلاح، طرح طبقه بندي مشاغل را تهيه كنند و پس از تاييد وزارت كار و امور اجتماعي به مرحله اجراء در آورند.
تبصره 1
وزارت كار و امور اجتماعي دستورالعمل و آئين نامه هاي اجرائي طرح ارزيابي مشاغل كارگاههاي مشمول اين ماده را كه ناظر به تعداد كارگران و تاريخ اجراي طرح است تعيين و اعلام خواهد كرد.
تبصره 2
صلاحيت موسسات و افرادي كه به تهيه طرحهاي طبقه بندي مشاغل در كارگاهها ميپردازند بايد مورد تائيد وزارت كار و امور اجتماعي باشد.
تبصره 3
اختلافات ناشي از اجراي طرح طبقه بندي مشاغل با نظر وزارت كار و امور اجتماعي در هيات حل اختلاف قابل رسيدگي است.
ماده 50 قانون کار :
چنانچه كارفرمايان مشمول اين قانون در مهلت هاي تعيين شده از طرف وزارت كار و امور اجتماعي مشاغل كارگاههاي خود را ارزيابي نكرده باشند. وزارت كار و امور اجتماعي، انجام اين امر را به يكي از دفاتر موسسات مشاور فني ارزيابي مشاغل و يا اشخاص صاحب صلاحيت (موضوع تبصره 2 ماده 49 ) واگذار خواهد كرد.
تبصره 1
كارفرما علاوه بر پراخت هزينه هاي مربوط به ا ين امر مكلف به پرداخت جريمه اي معادل 50% هزينه هاي مشاور به حساب درآمد عمومي كشور نزد خزانه داري كل است. از تاريخي كه توسط وزارت كار و امور اجتماعي تعيين ميشود كارفرما بايد مابه التفاوت احتمالي مزد ناشي از اجراي طرح ارزيابي مشاغل را بپردازد.
برای دریافت جدول مزد طرح هماهنگ طبقه بندی مشاغل سال ۱۳۹۰ بر روی گذینه زیر کلیک نمایید:
دانلود : جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل سال 1390
+ نوشته شده در پنجشنبه ۱۱ فروردین ۱۳۹۰ ساعت ۸:۴۳ ق.ظ توسط حسن غلامی
|
حداقل حقوق و مزایای قانون کار به ازای یک ساعت کار
با توجه به این مورد که برخی از کارگران و همچنین کارگاه ها مانند معلمین حق تدریس یا مهد کودک ها ٬نوع کارکرد آنها به گونه ای است که موظف می باشند با توجه به ساعات کاری کارگر حقوق و مزایای آنها را محاصبه و پرداخت نمایند٬ لذا همیشه نیاز به تبدیل حداقل حقوق قانون کار به ازای ساعت وجود دارد . جدول مذکور را در زیر می توانید در یک فایل ورد دانلود نمایید:
+ نوشته شده در پنجشنبه ۱۱ فروردین ۱۳۹۰ ساعت ۸:۹ ق.ظ توسط حسن غلامی
|
بخشنامه مزد سال 1390
شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت٬کارفرمایان٬کارگران)در جلسه مورخ ۲۳/۱۲/۱۳۸۹پس از بحث و بررسی در خصوص تعیین حد اقل مزد٬در اجرای ماده ۴۱ قانون کار و با در نظر گرفتن مصالح کارگران و در انطباق هرچه بیشتر سطح درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی ٬کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق مورد تصویب قرار داد...
فایل پی دی اف هست یه کم دانلودش طول میکشه ....فقط اندکی صبر....
دانلود : بخشنامه مزد سال1390
+ نوشته شده در چهارشنبه ۱۰ فروردین ۱۳۹۰ ساعت ۱۱:۱۲ ق.ظ توسط حسن غلامی
|
