X
تبلیغات
قوانین کار
 دانلود بخشنامه در فایل زیر:

 

دانلود

+ نوشته شده در  دوشنبه 26 اسفند1392ساعت 2:12 بعد از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

ردیف

حداقل مطالبات بر اساس قانون کار

سال 139۳ به ریال

1

حقوق پایه روزانه

 

۲۰۲۹۷۰

2

حقوق پایه ماهانه

 

۶۰۸۹۱۰۰

3

اضافه کار یک  ساعت

 

38766

4

جمعه کاری  یک روز

 

۸۱۱۸۸

5

تعطیل کاری یک روز

 

۲۸۴۱۵۸

6

شب کاری  یک ساعت

 

9691

7

شب کاری  یک روز

 

۷۱۰۳۹

8

عیدی  یک  سال

  

۱۲۱۷۸۲۰۰

9

عیدی  یک  ماه

 

۱۰۱۴۸۵۰

10

عائله مندی  یک  فرزند یک ماه

 

۶۰۸۹۱۰

11

عائله مندی  دو  فرزند یک ماه

 

۱۲۱۷۸۲۰

12

سنوات  یک  سال

 

۶۰۸۹۱۰۰

13

سنوات  یک  ماه

 

۵۰۷۴۲۵

14

حق بن  یک  ماه

 

800000

15

حق مسکن  یک  ماه

 

200000

16

یک روز ماموریت

 

۲۰۲۹۷۰

+ نوشته شده در  شنبه 24 اسفند1392ساعت 9:6 قبل از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

 

با توجه به مصوبه ۰۴/۱۰/۱۳۹۲ کمک هزینه مسکن از ۱۰۰۰۰ تومان به ۲۰۰۰۰ هزار تومان افزایش پیدا کرد.

 

دانلود مصوبه

+ نوشته شده در  پنجشنبه 22 اسفند1392ساعت 9:0 قبل از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

برا اساس ماده واحده فوق مص.ب ۲۰/۰۳/۱۳۹۲ مجلس شورای اسلامی محدودید موجود در ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی در خصوص حق عائله مندی فرزندان بالاتر از ۲ نفر برداشته شده است .

به زبان ساده تر به ازای هر فرزند و بدون مدودیت با توجه به داشتن شرایط پرداخت حق اولاد  :کارفرما مکلف به پرداخت عائله مندی می باشد.

به ازای هر فرزند در سال ۹۲ مبلغ ۴۸۷۱۲۵ ریال

+ نوشته شده در  چهارشنبه 15 آبان1392ساعت 1:23 بعد از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

تبصره ۲ ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم  جمعیت خانواده:

- مدت مرخصی بارداری زنان شاغل در بخش های دولتی و غیر دولتی۹ ماه تمام با پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوطه تعیین می شود.همسران افراد یاد شده نیز از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار می شوند.

دانلود بخشنامه افزایش مرخصی بارداری

+ نوشته شده در  یکشنبه 21 مهر1392ساعت 9:7 قبل از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

 حق بن کارگران از تاریخ ۰۱/۰۵/۱۳۹۲ از مبلغ ۳۵۰۰۰ هزار تومان به ۵۰۰۰۰ هزار تومان افزایش یافت .لذا کارفرمایان مکلف به اجرای ان از تاریخ ۰۱/۰۵/۱۳۹۲ می باشند.

دانلود بخشنامه

 

 

 

+ نوشته شده در  دوشنبه 8 مهر1392ساعت 9:11 قبل از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

ماده ۶۴ و۶۶ قانون کار:

میزان مرخصی سالانه کارگران  ۲۶ روز کاری می باشد که با احتساب ۴ جمعه جمعا یک ماه می باشد.و میزان  مرخصی ماهانه نیز  دو روز و نیم می باشد .که در پایان سال کاری در صورت عدم استفاده فقط ۹ روز آن قابل ذخیره کردن می باشد.

+ نوشته شده در  دوشنبه 11 فروردین1393ساعت 8:45 قبل از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

ماده ۵۶ قانون کار:

کارگری که در طول یک ماه به صورت نوبتی کار می کند اگر نوبت های کاری او به صورت صبح و عصر باشد ۱۰

درصد ُ اگر به صورت صبح ُ عصر و شب باشد ۱۵ درصد ُ و اگر به صورت صبح و شب یا عصر و شب باشد ۵/۲۲

درصد حق نوبت کاری (حق شیفت) دریافت خواهد کرد.

نحوه محاصبه نیز درصد مذکور را در حقوق پایه روزانه ضرب کنید حق نوبت کاری یک روز بدست می آید.

+ نوشته شده در  یکشنبه 10 فروردین1393ساعت 8:50 قبل از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

با توجه به ماده ۵۱ قانون کار ُتبصره یک آن و ماده ۵۷ قانون کار: ساعت کاری کارگران در هر روز

هفت ساعت و بیست دقیقه (۷:۲۰)  و در هر هفته ۴۴ ساعت و در ۴ هفته متوالی ۱۷۶ ساعت و در

طول یک ماه ۱۹۲ ساعت می باشد.اگر کارگری در ماه مازاد بر ساعت فوق کار کرد مشمول اضافه

کاری می گردد.

+ نوشته شده در  یکشنبه 10 فروردین1393ساعت 8:39 قبل از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

نمونه ایین نامه انضباط کار برای کارگاه ها:

دانلود

+ نوشته شده در  یکشنبه 21 مهر1392ساعت 9:12 قبل از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

فرم نمونه قرار داد کارگری و کارفرمایی:

 

دانلود

+ نوشته شده در  یکشنبه 21 مهر1392ساعت 9:10 قبل از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

 دانلود بخشنامه در فایل زیر:

 

دانلود

+ نوشته شده در  سه شنبه 6 فروردین1392ساعت 12:22 بعد از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

ردیف

حداقل مطالبات بر اساس قانون کار

 

سال 1392 به تومان

1

حقوق پایه روزانه

 

5/16237

2

حقوق پایه ماهانه

 

487125

3

اضافه کار یک  ساعت

 

2/3101

4

جمعه کاری  یک روز

 

6495

5

تعطیل کاری یک روز

 

5/22732

6

شب کاری  یک ساعت

 

3/775

7

شب کاری  یک روز

 

1/5683

8

عیدی  یک  سال

 

974250

9

عیدی  یک  ماه

 

5/81187

10

عائله مندی  یک  فرزند یک ماه

 

5/48712

11

عائله مندی  دو  فرزند یک ماه

 

97425

12

سنوات  یک  سال

 

487125

13

سنوات  یک  ماه

 

7/40593

14

حق بن  یک  ماه

 

35000

15

حق مسکن  یک  ماه

 

10000

16

یک روز ماموریت

 

5/16237

 

دانلود جدول فوق

+ نوشته شده در  سه شنبه 6 فروردین1392ساعت 12:1 بعد از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

آیین دادرسی کار جدید و قابل اجرا برای مشمولین قانون کار از فروردین سال ۱۳۹۲ دانلود در فایل زیر:

 

 

دانـــلود

+ نوشته شده در  سه شنبه 6 فروردین1392ساعت 10:29 قبل از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

 

تصویب نامه مربوط به مقررات اشتغال و بیمه افراد شاغل در مناطق آزاد تجاری مشتمل بر ۵۱ ماده می باشد که در  یک فایل پی دی اف قابل دانلود می باشد:

 

مقررات کار و اشتغال مناطغ آزاد تجاری

 

+ نوشته شده در  یکشنبه 1 مرداد1391ساعت 3:36 بعد از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

 

قانون جامع حمایت از حقوق معلولان در سال ۸۳تصویب شد که مشتمل بر ۱۶ ماده و ۲۴ تبصره می باشد که شاید مهمترین تبصره در مواد ۱۶ گانه مذکور در تبصره بند  د  ماده ۳ می باشد که عنوان داشته است که :کارگاه های آموزشی حمایتی تولیدی معلولان برای ارائه خدمات توانبشی به معلولان بوده و از شمولیت قانون کار مسنثنی می باشد.

 

دانلود بخشنامه مذکور در یک فایل pdf

+ نوشته شده در  یکشنبه 1 مرداد1391ساعت 3:22 بعد از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

ماده واحده

کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند .

 

ادامه مطلب

+ نوشته شده در  سه شنبه 23 خرداد1391ساعت 11:3 بعد از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

ماده 80قانون تامین اجتماعی:

بیمه شده زن یا مرد که برای اولین بار ازدواج می کنندمبلغی معادل یک ماه متوسط مزد یا حقوق با رعایت شرایط زیر می توانند از تامین اجتماعی دریافت کنند:

1- درتاریخ ازدواج رابطه ی استخدامی او باکارفرما قطع نشده باشد.

2- ظرف 5 سال قبل ازدواج سابقه 720 روز بیمه راداشته باشد.

3- عقد ازدواج دائم باشد.

تبصره2: درصورتی که هردو طرف شرایط مذکور راداشته باشند هر دو کمک ازدواج مذکور رامی توانند ازتامین اجتماعی دریافت کنند.

 

عائله مندی مشمولین قانون کار :

 

کمک عائله مندی تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود با شرایط زیر:

 

1-     داشتن 720 روز بیمه کلی

2-     سن فرزندان زیر 18 سال باشد یا به تحصیل اشتغال داشته باشد یا براثر بیماری یا نقص عضو طبق کمیسیون پزشکی موضوع ماده 91قانون تامین اجتماعی قادر به کار نباشد

3-     برای یک فرزند 3 پایه حقوق روزانه قانون کار و برای دو فرزند به بالا6 پایه حقوق روزانه قانون کار

 

+ نوشته شده در  شنبه 19 فروردین1391ساعت 9:7 قبل از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

دانلود بخشنامه مزد در یک فایل پی دی اف:


                   

      دانلود

+ نوشته شده در  دوشنبه 7 فروردین1391ساعت 12:45 بعد از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

سال 1391
حداقل حقوق و مزایا بر اساس قانون کار

ردیف

129900

حقـوق روزانـه

۱

3897000

حقوق مـاهـانه

۲

24810

اضافه کـار ساعـتی

۳

51960

جمــعه کـاری

۴

6202

شب کـاری یک ساعت

۵

7794000

عــیـدی یک سال

۶

649500

عــیـدی یک ماه

۷

389700

عائله مندی یک فرزند

۸

779400

عائله مندی دو فرزند و بیشتر

۹

3897000

سـنوات یک سال

۱۰

324750

سـنوات یک ماه

۱۱

350000

حق بن

۱۲

100000

حق مسکن

۱۳


 
دانلود فرم مطالبات در یک فایل ورد :

 ادامه مطلب
+ نوشته شده در  دوشنبه 7 فروردین1391ساعت 12:13 بعد از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

فرا رسیدن سال جدید و نوروز باستانی سال 1391 را به ایرانیان و همه کسانی که آنرا گرامی می دارند تبریک می گویم. امید است سال پیش رو سالی سرشار از خوشی، موفقیت و سلامتی برای شما و عزیزانتان باشد.

 

آرزمند آرزوهای شما

حسن غلامی


+ نوشته شده در  یکشنبه 6 فروردین1391ساعت 2:9 بعد از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

حداقل دستمزد روزانه درسال ۱۳90:      110100  ریال    حد اقل دستمزد ماهیانه درسال۱۳90 :  3303000 ریال

 بن کارگری در سال 90(مـاهیانه):    280000 ریال    هزینه مسکن سال 90(مــاهیـانه) :      100000 ریال

 اضافه کاری  (یک ســاعت)      :                            =4/1×33/7÷ دسـتـمزد روزانـه

 شب کاری  (یک سـاعـت)        :                        =%35×33/7÷ دستمزد روزانه

 نوبت کاری صبح عصر (ماهیانه) :                          =%10×30× دستمزد روزانه

 نوبت کاری صبح عصر شب (ماهیانه)                     =%15×30×دستمزد روزانه

 نوبت کاری صبح وشب / عصر وشب(ماهیانه)           =%15×30×دستمزد روزانه

 عائله مندی 1 فرزند(ماهیانه)                                  =3× حد اقل دستمزد روزانه

 عائله مندی2 فرزند وبیشتر(ماهیانه)                        =6× حد اقل دستمزد روزانه

 *- کمک هزینه عائله مندی منحصرا تادو فرزند بیمه شده پرداخت میشود مشروط برانکه:بیمه شده حد اقل سابقه

 پرداخت حق بیمه هفصد وبیست روز کار را داشته باشد و سن فرزندان از هیجده سال کمتر باشد ویا منحصرا بـه

 تحصیل اشتغال داشته باشند (تاپایان تحصیل).یا دراثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون های پزشکی

 موضوع ماده 91 قانون تامین اجتماعی قادر به کار نباشد.

 *- ماموریت به موردی اطلاق میشود که کارگر برای انجام کار حد اقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصـلی دور

 شود و یا ناگزیر باشد حد اقل یک شب در محل ماموریت  توقف نماید واین فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا

 مزد مبنای روزانه کارگران باشد.

 *- عیدی وپاداش به نسبت یک سال کار معادل شصت روز اخرین مزد می باشد که مبلغ پرداختی از این بابت به هر

 یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ومبلغ پرداختی به کار گرانی که

 کمتر از یک سال کار کرده اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد محاسبه گردد مبلغ پرداختی

 ازاین بابت نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده تجاوز نماید.

 *- کار در روز تعطیل رسمی از همان ساعات اول بعنوان اضافه کار تلقی شده وبرای هر ساعت ان فوق العاده ایی 

معادل 40% اضافه بر مزد هرساعت کار عادی باید پرداخت شود.

 *- میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران 26روز کاری در سال است وبا احتساب چهار روز جمعه جمعا یـک

 ماه است که باید بر اساس حق السعی کارگر محاسبه وپرداخت شود.

*- حق السعی کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از - مزد یا حقوق- کمک عائله مندی-

 هزینه های مسکن- خوار بار- ایاب وذهاب- مزایای غیر نقدی- پاداش افزایش تولید سود سالانه و نظایر انها دریافت

می نماید را گویند .

 *- در صورت خاته قرارداد چنانچه سابقه کار کارگر نزد کـار فرما به یک سـال رسـیده بـاشد کـارفرما مکلـف بـه

 پرداخت مزایای پایان کار به ازای هر سـال می بـاشد . سوابـق کـار کمـتـر از یـک ستال نـیز بـراسـاس ماهای کار

 کرد محاسبه وپرداخت می شود .در محاسبه حق سنوات (مزایای پایان کار)در کارگاه های دارای طرح مصوب طبقه

 بندی مشاغل مزد گروه وپایه ودر سایر کارگاهها مزد ثابت (مجموع مزد شغل ومزایای ثابت پرداختی به تبـع شغـل)

 مبنای احتساب می باشد.

*- کار شب کارهایی است که زمان انجام ان بین 22  تا  6 بامداد قرار دارد.

 *- ارجاع کار اضافه بر ساعات کار عادی( 44ساعت درهفته برای کارگران غیر نوبتکار176ساعت در چهار هفته

 متوالی برای کارگران غیر نوبت کار) اضافه کار بـوده وارجـاع ان با موافـقت کارگـرپرداخت 40% اضـافه بر مـزد هـر

 ساعات کار عادی وتجاوز ننمودن ساعات کار اضافی ارجاعی بیش از 4 ساعت مجاز است

 *- کارگری که در طول ماه به صورت نوبتی کار میکند و نوبت های کاری وی در صبح وعصر واقه شود 10%و

 چنانچه نوبت ها در صبح عصر و شب واقع شود 15% ودر صورتی که نوبت ها به صبح وشب ویا عصر وشب

 بیفتد5/22%علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد

 *- کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از نوبت کار وغیر نوبت کار در مقابل انجام کار درروز جمعه علاوه بر

 برخورداری از یک روزتعتیل معین ومستمر دیگر به جای ان؛استحقاق دریافت 40%علوه بر مزد را خواهد داشت

 واین مبلغ جزیی از مزد کارگر در روز جمعه میباشد و ماخذ محاسبه اضافه کاری انجام شده دراین روز نیز خواهد

 بود/.  

برای دریافت متن فوق در یک فایل ورد بر روی گذینه زیر کلیک نمایید:

 دانلود:  میزان حد اقل حقوق و مزایای سال 1390                 

+ نوشته شده در  شنبه 27 فروردین1390ساعت 8:6 قبل از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

تفاهم نامه شماره 118739 مورخ 1/12/84 وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی:

 

به منظور اجرای دقیق مقررات بیمه بیکاری و ایین نامه اجرائی آن در راستای ایجاد وحدت رویه ، جلوگیری از برخورد های سلیقه ای و اجرای سیاستهای جدید مبنی بر پیشگیری از بیکاری کارگران و نهایتا منطقی کردن هزینه های صندوق بیمه بیکاری و نیز تعاملات بیشتر در زمینه بررسی حوادث ناشی از کار ( موضوع ماده 60 قانون تامین اجتماعی و ماده 96 قانون کار ) این تفاهم نامه با هدف اصلاح و تکمیل تفاهم نامه قبلی تنظیم گردیده و کلیه موارد مغایر آن لغو می گردد.

 

بند یک تفاهم نامه  :

در خصوص کارگران شاغل در کارهای با ماهیت دائمی که کار آنان جنبه مستمر دارد لیکن دارای قرارداد مدت موقت می باشند٬ در صورتیکه قرارداد آنها حداقل یک بار تمدید شده و یا مدت سابقه آنها در آخرین کارگاه کمتر از یکسال نباشد با دارا بودن سایر شرایط مندرج در قانون از مزایای بیمه بیکاری بهره مند خواهند شد. بدیهی است افراد شاغل در کارهای  با ماهیت فصلی که در پایان فصل کار بیکارمی گردند و یا کارگران شاغل در کارهای با ماهیت غیر دائمی (نظیر پروژه ها٬ فعالیت های عمرانی و نظایر آن) که در پایان کار ، قرارداد و یا اتمام بخشی از کار بعنوان عدم نیاز بیکارمی گردند مشمول بیمه بیکاری نخواهند شد.  

بند دو تفاهم نامه :

با توجه به صراحت ماده 4 قانون بیمه بیکاری ، بیمه شده بیکار با معرفی واحد کار و امور اجتماعی از مزایا ی این قانون منتفع خواهد شد . لذا به منظور هماهنگی بیشتر در این زمینه نمایندگان ادارات کار و امور اجتماعی و تامین اجتماعی محل نسبت به بررسی درخواست های متقاضیان استفاده مقرری بیکاری بور مشترک اقدام و افراد واجد شرایط توسط اداره کار محل جهت دریافت مقرری بیکاری به شعب تامین اجتماعی معرفی خواهد شد.

+ نوشته شده در  دوشنبه 22 فروردین1390ساعت 9:46 قبل از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

 قانون بیمه بیکاری مشتمل بر چهارده ماده و بيست و يك تبصره در جلسه علني روز دوشنبه مورخ بيست و ششم شهريور ماه يك هزار و سيصد و شصت و نه مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 10/7/1369 به تاييد شوراي نگهبان رسيده است .

ماده 1 - كليه مشمولين قانون تامين اجتماعي كه تابع قوانين كار و كار كشاورزي هستند مشمول مقررات اين قانون مي باشند....

برای دیدن کامل مواد قانون بیمه بیکاری به ادامه مطلب مراجعه نمایید.

ادامه مطلب

+ نوشته شده در  دوشنبه 22 فروردین1390ساعت 8:33 قبل از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

قانون تشکليل شوراي اسلامي کار : مصوب 30/10/1363 مجلس شوراي اسلامي کار با توجه به ماده 1 قانون شوراي اسلامي کار :

به منظور تامين قسط اسلامي و همکاري در تهيه برنامه ها و ايجاد هماهنگي در پيشرفت امور در واحدهاي توليدي ، صنعتي ، کشاورزي و خدمات ، شورائي مرکب از نمايندگان و کارکنان به انتخاب مجمع عمومي و نماينده مديريت به نام ((شوراي اسلامي کار )) تشکليل مي گردد ...

مراجعه به ادامه مطلب

 

 ادامه مطلب

+ نوشته شده در  شنبه 20 فروردین1390ساعت 12:56 بعد از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

امروزه كسب و كارهاي خانگي به عنوان راهكاري مهم براي ايجاد اشتغال و درآمد در سراسر جهان

محسوب مي گردند. قابليت انجام اين نوع كسب و كار در «منزل» سبب ايجاد مزاياي بسياري براي

شاغلين ....برای دریافت  فهرست رشته هاي مشاغل خانگي – اطلاعات تعدادي از رشته هاي مشاغل

خانگي – فرم ثبت نام متقاضيان  به تفكيك مستقل- تحت پوشش و....

 ادامه مطلب

+ نوشته شده در  چهارشنبه 17 فروردین1390ساعت 8:28 قبل از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

کسانی که مایل هستند بخشنامه حداقل دستمزد رو از سال ۱۳۵۸ لغایت ۱۳۹۰ داشته باشند

فقط کافیه که روی گذینه زیر کلیک نمایند: 

 

 

 

    hassangolamy.blogfa.com     

 

 

+ نوشته شده در  چهارشنبه 17 فروردین1390ساعت 7:53 قبل از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

مستند به ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون مکلف اند نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.

اما کارفرمایان حق بیمه کارگر را بر اساس چه آیتم هایی باید پرداخت نمایند .....

 

ادامه مطلب

+ نوشته شده در  سه شنبه 16 فروردین1390ساعت 7:18 بعد از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

به منظور ایجاد محیطی سالم جهت بالا بردن سطح تولید و بهبود شرایط تولید و همچنین ارتقای سطح مهارت و شناخت و پرورش استعداد ها و .....

 

آیین نامه فوق را در یک فایل پی دی اف دانلود نمایید:

دانلود:آیین نامه انظباط کارگاه

+ نوشته شده در  یکشنبه 14 فروردین1390ساعت 1:50 بعد از ظهر  توسط حسن غلامی  | 

چند نمونه از آراء صادره در هیات تشخیص که منتج شده از شکایات کارگران علیه کارفرمایان می باشد رو  در ادامه مطلب برای دانلود قرار میدم ٬باشد که مفید واقع شود ./

 

ادامه مطلب

+ نوشته شده در  یکشنبه 14 فروردین1390ساعت 9:31 قبل از ظهر  توسط حسن غلامی  |