دانلود

دانلود جدول فوق

دانـــلود

      دانلود

تصویب نامه مربوط به مقررات اشتغال و بیمه افراد شاغل در مناطق آزاد تجاری مشتمل بر ۵۱ ماده می باشد که در  یک فایل پی دی اف قابل دانلود می باشد:

مقررات کار و اشتغال مناطغ آزاد تجاری

دانلود بخشنامه مذکور در یک فایل pdf

کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند .

ادامه مطلب

ماده 80قانون تامین اجتماعی:

بیمه شده زن یا مرد که برای اولین بار ازدواج می کنندمبلغی معادل یک ماه متوسط مزد یا حقوق با رعایت شرایط زیر می توانند از تامین اجتماعی دریافت کنند:

1- درتاریخ ازدواج رابطه ی استخدامی او باکارفرما قطع نشده باشد.

2- ظرف 5 سال قبل ازدواج سابقه 720 روز بیمه راداشته باشد.

3- عقد ازدواج دائم باشد.

تبصره2: درصورتی که هردو طرف شرایط مذکور راداشته باشند هر دو کمک ازدواج مذکور رامی توانند ازتامین اجتماعی دریافت کنند.

عائله مندی مشمولین قانون کار :

کمک عائله مندی تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود با شرایط زیر:

1-     داشتن 720 روز بیمه کلی

2-     سن فرزندان زیر 18 سال باشد یا به تحصیل اشتغال داشته باشد یا براثر بیماری یا نقص عضو طبق کمیسیون پزشکی موضوع ماده 91قانون تامین اجتماعی قادر به کار نباشد

3-     برای یک فرزند 3 پایه حقوق روزانه قانون کار و برای دو فرزند به بالا6 پایه حقوق روزانه قانون کار

فرا رسیدن سال جدید و نوروز باستانی سال 1391 را به ایرانیان و همه کسانی که آنرا گرامی می دارند تبریک می گویم. امید است سال پیش رو سالی سرشار از خوشی، موفقیت و سلامتی برای شما و عزیزانتان باشد.

آرزمند آرزوهای شما

حسن غلامی

حداقل دستمزد روزانه درسال ۱۳90:      110100  ریال    حد اقل دستمزد ماهیانه درسال۱۳90 :  3303000 ریال

 بن کارگری در سال 90(مـاهیانه):    280000 ریال    هزینه مسکن سال 90(مــاهیـانه) :      100000 ریال

 اضافه کاری  (یک ســاعت)      :                            =4/1×33/7÷ دسـتـمزد روزانـه

 شب کاری  (یک سـاعـت)        :                        =%35×33/7÷ دستمزد روزانه

 نوبت کاری صبح عصر (ماهیانه) :                          =%10×30× دستمزد روزانه

 نوبت کاری صبح عصر شب (ماهیانه)                     =%15×30×دستمزد روزانه

 نوبت کاری صبح وشب / عصر وشب(ماهیانه)           =%15×30×دستمزد روزانه

 عائله مندی 1 فرزند(ماهیانه)                                  =3× حد اقل دستمزد روزانه

 عائله مندی2 فرزند وبیشتر(ماهیانه)                        =6× حد اقل دستمزد روزانه

 *- کمک هزینه عائله مندی منحصرا تادو فرزند بیمه شده پرداخت میشود مشروط برانکه:بیمه شده حد اقل سابقه

 پرداخت حق بیمه هفصد وبیست روز کار را داشته باشد و سن فرزندان از هیجده سال کمتر باشد ویا منحصرا بـه

 تحصیل اشتغال داشته باشند (تاپایان تحصیل).یا دراثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون های پزشکی

 موضوع ماده 91 قانون تامین اجتماعی قادر به کار نباشد.

 *- ماموریت به موردی اطلاق میشود که کارگر برای انجام کار حد اقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصـلی دور

 شود و یا ناگزیر باشد حد اقل یک شب در محل ماموریت  توقف نماید واین فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا

 مزد مبنای روزانه کارگران باشد.

 *- عیدی وپاداش به نسبت یک سال کار معادل شصت روز اخرین مزد می باشد که مبلغ پرداختی از این بابت به هر

 یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ومبلغ پرداختی به کار گرانی که

 کمتر از یک سال کار کرده اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد محاسبه گردد مبلغ پرداختی

 ازاین بابت نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده تجاوز نماید.

 *- کار در روز تعطیل رسمی از همان ساعات اول بعنوان اضافه کار تلقی شده وبرای هر ساعت ان فوق العاده ایی 

معادل 40% اضافه بر مزد هرساعت کار عادی باید پرداخت شود.

 *- میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران 26روز کاری در سال است وبا احتساب چهار روز جمعه جمعا یـک

 ماه است که باید بر اساس حق السعی کارگر محاسبه وپرداخت شود.

*- حق السعی کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از - مزد یا حقوق- کمک عائله مندی-

 هزینه های مسکن- خوار بار- ایاب وذهاب- مزایای غیر نقدی- پاداش افزایش تولید سود سالانه و نظایر انها دریافت

می نماید را گویند .

 *- در صورت خاته قرارداد چنانچه سابقه کار کارگر نزد کـار فرما به یک سـال رسـیده بـاشد کـارفرما مکلـف بـه

 پرداخت مزایای پایان کار به ازای هر سـال می بـاشد . سوابـق کـار کمـتـر از یـک ستال نـیز بـراسـاس ماهای کار

 کرد محاسبه وپرداخت می شود .در محاسبه حق سنوات (مزایای پایان کار)در کارگاه های دارای طرح مصوب طبقه

 بندی مشاغل مزد گروه وپایه ودر سایر کارگاهها مزد ثابت (مجموع مزد شغل ومزایای ثابت پرداختی به تبـع شغـل)

 مبنای احتساب می باشد.

*- کار شب کارهایی است که زمان انجام ان بین 22  تا  6 بامداد قرار دارد.

 *- ارجاع کار اضافه بر ساعات کار عادی( 44ساعت درهفته برای کارگران غیر نوبتکار176ساعت در چهار هفته

 متوالی برای کارگران غیر نوبت کار) اضافه کار بـوده وارجـاع ان با موافـقت کارگـرپرداخت 40% اضـافه بر مـزد هـر

 ساعات کار عادی وتجاوز ننمودن ساعات کار اضافی ارجاعی بیش از 4 ساعت مجاز است

 *- کارگری که در طول ماه به صورت نوبتی کار میکند و نوبت های کاری وی در صبح وعصر واقه شود 10%و

 چنانچه نوبت ها در صبح عصر و شب واقع شود 15% ودر صورتی که نوبت ها به صبح وشب ویا عصر وشب

 بیفتد5/22%علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد

 *- کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از نوبت کار وغیر نوبت کار در مقابل انجام کار درروز جمعه علاوه بر

 برخورداری از یک روزتعتیل معین ومستمر دیگر به جای ان؛استحقاق دریافت 40%علوه بر مزد را خواهد داشت

 واین مبلغ جزیی از مزد کارگر در روز جمعه میباشد و ماخذ محاسبه اضافه کاری انجام شده دراین روز نیز خواهد

 بود/.  

برای دریافت متن فوق در یک فایل ورد بر روی گذینه زیر کلیک نمایید:

 دانلود:  میزان حد اقل حقوق و مزایای سال 1390                 

تفاهم نامه شماره 118739 مورخ 1/12/84 وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی:

به منظور اجرای دقیق مقررات بیمه بیکاری و ایین نامه اجرائی آن در راستای ایجاد وحدت رویه ، جلوگیری از برخورد های سلیقه ای و اجرای سیاستهای جدید مبنی بر پیشگیری از بیکاری کارگران و نهایتا منطقی کردن هزینه های صندوق بیمه بیکاری و نیز تعاملات بیشتر در زمینه بررسی حوادث ناشی از کار ( موضوع ماده 60 قانون تامین اجتماعی و ماده 96 قانون کار ) این تفاهم نامه با هدف اصلاح و تکمیل تفاهم نامه قبلی تنظیم گردیده و کلیه موارد مغایر آن لغو می گردد.

بند یک تفاهم نامه  :

در خصوص کارگران شاغل در کارهای با ماهیت دائمی که کار آنان جنبه مستمر دارد لیکن دارای قرارداد مدت موقت می باشند٬ در صورتیکه قرارداد آنها حداقل یک بار تمدید شده و یا مدت سابقه آنها در آخرین کارگاه کمتر از یکسال نباشد با دارا بودن سایر شرایط مندرج در قانون از مزایای بیمه بیکاری بهره مند خواهند شد. بدیهی است افراد شاغل در کارهای  با ماهیت فصلی که در پایان فصل کار بیکارمی گردند و یا کارگران شاغل در کارهای با ماهیت غیر دائمی (نظیر پروژه ها٬ فعالیت های عمرانی و نظایر آن) که در پایان کار ، قرارداد و یا اتمام بخشی از کار بعنوان عدم نیاز بیکارمی گردند مشمول بیمه بیکاری نخواهند شد.  

بند دو تفاهم نامه :

با توجه به صراحت ماده 4 قانون بیمه بیکاری ، بیمه شده بیکار با معرفی واحد کار و امور اجتماعی از مزایا ی این قانون منتفع خواهد شد . لذا به منظور هماهنگی بیشتر در این زمینه نمایندگان ادارات کار و امور اجتماعی و تامین اجتماعی محل نسبت به بررسی درخواست های متقاضیان استفاده مقرری بیکاری بور مشترک اقدام و افراد واجد شرایط توسط اداره کار محل جهت دریافت مقرری بیکاری به شعب تامین اجتماعی معرفی خواهد شد.

 قانون بیمه بیکاری مشتمل بر چهارده ماده و بيست و يك تبصره در جلسه علني روز دوشنبه مورخ بيست و ششم شهريور ماه يك هزار و سيصد و شصت و نه مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 10/7/1369 به تاييد شوراي نگهبان رسيده است .

ماده 1 - كليه مشمولين قانون تامين اجتماعي كه تابع قوانين كار و كار كشاورزي هستند مشمول مقررات اين قانون مي باشند....

برای دیدن کامل مواد قانون بیمه بیکاری به ادامه مطلب مراجعه نمایید.

ادامه مطلب

قانون تشکليل شوراي اسلامي کار : مصوب 30/10/1363 مجلس شوراي اسلامي کار با توجه به ماده 1 قانون شوراي اسلامي کار :

به منظور تامين قسط اسلامي و همکاري در تهيه برنامه ها و ايجاد هماهنگي در پيشرفت امور در واحدهاي توليدي ، صنعتي ، کشاورزي و خدمات ، شورائي مرکب از نمايندگان و کارکنان به انتخاب مجمع عمومي و نماينده مديريت به نام ((شوراي اسلامي کار )) تشکليل مي گردد ...

مراجعه به ادامه مطلب

 ادامه مطلب

امروزه كسب و كارهاي خانگي به عنوان راهكاري مهم براي ايجاد اشتغال و درآمد در سراسر جهان

محسوب مي گردند. قابليت انجام اين نوع كسب و كار در «منزل» سبب ايجاد مزاياي بسياري براي

شاغلين ....برای دریافت  فهرست رشته هاي مشاغل خانگي – اطلاعات تعدادي از رشته هاي مشاغل

خانگي – فرم ثبت نام متقاضيان  به تفكيك مستقل- تحت پوشش و....

 ادامه مطلب

فقط کافیه که روی گذینه زیر کلیک نمایند: 

    hassangolamy.blogfa.com     

اما کارفرمایان حق بیمه کارگر را بر اساس چه آیتم هایی باید پرداخت نمایند .....

ادامه مطلب

آیین نامه فوق را در یک فایل پی دی اف دانلود نمایید:

دانلود:آیین نامه انظباط کارگاه

ادامه مطلب

ماده 49 قانون کار :
به منظور استقرار مناسبات صحيح كارگاه با بازار كار در زمينه مزد ومشخص بودن شرح وظايف و دامنه مسئوليت مشاغل مختلف در كارگاه، كارفرمايان مشمول اين قانون موظفند با همكاري كميته طبقه بندي مشاغل كارگاه و يا موسسات ذيصلاح، طرح طبقه بندي مشاغل را تهيه كنند و پس از تاييد وزارت كار و امور اجتماعي به مرحله اجراء در آورند.

تبصره 1
وزارت كار و امور اجتماعي دستورالعمل و آئين نامه هاي اجرائي طرح ارزيابي مشاغل كارگاههاي مشمول اين ماده را كه ناظر به تعداد كارگران و تاريخ اجراي طرح است تعيين و اعلام خواهد كرد.

تبصره 2
صلاحيت موسسات و افرادي كه به تهيه طرحهاي طبقه بندي مشاغل در كارگاهها مي‌پردازند بايد مورد تائيد وزارت كار و امور اجتماعي باشد.

تبصره 3
اختلافات ناشي از اجراي طرح طبقه بندي مشاغل با نظر وزارت كار و امور اجتماعي در هيات حل اختلاف قابل رسيدگي است.

ماده 50 قانون کار :
چنانچه كارفرمايان مشمول اين قانون در مهلت هاي تعيين شده از طرف وزارت كار و امور اجتماعي مشاغل كارگاههاي خود را ارزيابي نكرده باشند. وزارت كار و امور اجتماعي، انجام اين امر را به يكي از دفاتر موسسات مشاور فني ارزيابي مشاغل و يا اشخاص صاحب صلاحيت (موضوع تبصره 2 ماده 49 ) واگذار خواهد كرد.

تبصره 1
كارفرما علاوه بر پراخت هزينه هاي مربوط به ا ين امر مكلف به پرداخت جريمه اي معادل 50% هزينه هاي مشاور به حساب درآمد عمومي كشور نزد خزانه داري كل است. از تاريخي كه توسط وزارت كار و امور اجتماعي تعيين مي‌شود كارفرما بايد مابه التفاوت احتمالي مزد ناشي از اجراي طرح ارزيابي مشاغل را بپردازد.

برای دریافت جدول مزد طرح هماهنگ طبقه بندی مشاغل سال ۱۳۹۰ بر روی گذینه زیر کلیک نمایید:

دانلود : جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل سال 1390

با توجه به این مورد که برخی از کارگران و همچنین کارگاه ها مانند معلمین حق تدریس یا مهد کودک ها ٬نوع کارکرد آنها به گونه ای است که موظف می باشند با توجه به ساعات کاری کارگر حقوق و مزایای آنها را محاصبه و پرداخت نمایند٬ لذا همیشه نیاز به تبدیل حداقل حقوق قانون کار  به ازای ساعت وجود دارد . جدول مذکور را در زیر می توانید در یک فایل ورد  دانلود نمایید:

 دانلود : جدول حداقل حقوق و مزایا به ازای یک ساعت کار

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت٬کارفرمایان٬کارگران)در جلسه مورخ ۲۳/۱۲/۱۳۸۹پس از بحث و بررسی در خصوص تعیین حد اقل مزد٬در اجرای ماده ۴۱ قانون کار و با در نظر گرفتن مصالح کارگران و در انطباق هرچه بیشتر سطح درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی ٬کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق مورد تصویب قرار داد...

 فایل پی دی اف هست یه کم دانلودش طول میکشه ....فقط اندکی صبر....

دانلود :  بخشنامه مزد سال1390

1- مشمولان اين مرحله از واگذاري سهام عدالت عبارتند از :

الف : کارگران فصلي و افراد تحت تکفل آنان

- به موجب ماده 2 قانون کار، کارگر کسي است که به هر عنوان درمقابل دريافت حق السعي اعم از مزد ، حقوق ، سهم سود و ساير مزايا به درخواست کارفرما کار مي کند.

- کارگر فصلي کسي است که در فعاليت هاي فصلي به کار اشتغال داشته باشد.

- کار فصلي فعاليتي است که بنا به ماهيت خود در مقاطع مشخص و معيني از سال انجام مي شود.

ب : کارگران ساختماني و افراد تحت تکفل آنان .

- کارگر ساختماني براساس ماده 1 قانون بيمه هاي اجتماعي کارگران ساختماني مصوب سال 1386 مجلس شوراي اسلامي ، کارگر شاغل در کارهاي ساختماني اعم از ايجاد يا توسعه ساختمان ، تجديد بنا ، تعميرات اساسي و يا تخريب مربوطه به ساختمان را کارگر ساختماني مي گويند.

ج : حداکثر افراد مورد احتساب در يک خانوار براي توزيع سهام عدالت 5 نفر است و در صورتي که تعداد افراد خانواربيش از5 نفر باشد ، سهام تخصيصي بين همه اعضاي خانوار توزيع خواهد شد و ازاين بابت سهام اضافه اي تعلق نخواهد گرفت.

2- در صورتي که کارگران در مراحل قبل سهام عدالت دريافت نموده يا براساس آئين نامه نحوه واگذاري سهام ترجيحي مصوب 20/12/87 از مزاياي سهام ترجيحي برخوردار شده باشند ، امکان بهره مندي مجدد از مزاياي سهام عدالت را ندارند.

3- تکميل فرم الزاماً به منزله سهام دار شدن نيست.

4- مسئوليت صحت اطلاعات ارائه شده با متقاضي مي باشد.

5- از مراجعه حضوري و ارائه فرم ثبت نام اينترنتي به وزارت کار و امور اجتماعی و ادارات کل کار و امور اجتماعي استان ها به صورت دستي، خودداري شود.

6- پس از اتمام مراحل ثبت نام کد رهگيری را يادداشت نموده تا در مراحل پيگيری از آن استفاده نمائيد.  

7- ثبت نام صرفاً به صورت اينترنتی انجام می شود.

8- قبل از ورود به صفحه ثبت نام اينترنتی شناسنامه و کارت ملی خود و افراد تحت تکفل ، کدپستی محل سکونت خود وتاييديه دال برکارگرفصلی يا ساختمانی بودن را ، جهت اسکن وارسال ، درزمان ثبت نام ، به همراه داشته باشيد.

توجه : کارگران فصلی يا ساختمانی لازم است پس ازپرينت « فرم تاييديه کارگرفصلی يا ساختمانی بودن » مندرج درانتهای راهنماي ثبت نام، مدارک يا مستنداتی مبنی بر تاييد آن توسط دستگاه هايا تشکل های ذی ربط يا ساير اشخاص حقيقي و حقوقی در قسمت مربوط اسکن نمايند. 

تبصره 1: دارندگان کارت مهارت از سازمان آموزش فنی و حرفه ای ، می توانند به جای اسکن وارسال « فرم تاييديه کارگرفصلی يا ساختمانی » نسبت به اسکن وارسال کارت مهارت اقدام نمايند.

تبصره  2 : کارگران فصلی يا ساختمانی بيمه شده توسط سازمان تامين اجتماعی ، می توانند به جای اسکن وارسال « فرم تاييديه کارگرفصلی يا ساختمانی » کد شناسايی بيمه خودرا درفرم اينترنتی ثبت نام وارد نمايند.

9- اسکن وارسال الکترونيکی مدارک ذيل ، درانتهای  فرم ثبت نام الزامی است :

- کارت ملي پشت ورو .

- صفحه اول ودوم شناسنامه خود و افراد تحت تکفل ودرصورت داشتن توضيحات ، صفحه توضيحات .

- مدرکي دال بر کارگر فصلي يا ساختماني بودن ثبت نام کننده .

فرم ثبت نام

فرم تاييديه کارگرفصلی يا ساختمانی بودن متقاضی  

دانلود:  قراردادکار 

اگه بالایی کار نکرد :

دانلود: قراردادکار

برای دریافت جدول  مزد سال ۱۳۹۰ و سال ۱۳۸۹ بر روی گذینه زیر کلیک نماید:

  دانلود:   جدول مزد سال 90و89